マネジメントの判断基準

マネジメントをしている以上、会社では人が辞めたり、新しく入ってきたりします。

何を基準にして判断するか。
私の場合は、

誰が離れていくかは重要ではありません。
誰が来てくれるかが重要です。

エネルギーの低い人が離れ、エネルギーの高い人が来てくれれば、それでOKです。

世の中の非常識は華僑の常識。華僑Jでした！