世間では『経営者は孤独だ』と嘆くが、本当に伸びる会社の経営者は、孤独をむしろ楽しんでいる。 孤独とは、自分の判断を信じ、自分の哲学を深く追求できる唯一の時間だ。 多くの経営者は交流会やコミュニティに参加して、『自分は孤独ではない』という幻想の安心を求める。 しかし、それは結局、『弱い自分』を認められず、『強く見える自分』を演じたいだけに過ぎない。 伸びる会社の経営者は、『孤独』という貴重な時間を無駄にしない。 彼らは孤独の中で自らの経営哲学を徹底的に研ぎ澄まし、世間の雑音に惑わされることなく、本質だけに集中する。...

社員には4つのタイプがあります。 ・『人財』…スキルもモチベーションも高い最高の存在 ・『人在』…スキルは高いが意欲が低く、ただそこにいるだけ ・『人材』…やる気はあるが、スキル不足で成果が出ない ・『人罪』…スキルもやる気もなく、組織にマイナスを与える存在 ほとんどの経営者は、 社員の問題を『採用のミス』と考えますが、 実は違います。 本当の問題は『マネジメント』です。 社員のスキルとモチベーションを掛け合わせることで、 彼らは会社の『財産』にも『負債』にもなります。 特に中小企業は、『人財』を採用するのではなく、...

「若手がすぐ辞める」「Z世代は指示を聞かない」 そんな悩みを抱える経営者が増えていますが、 原因は『彼ら』ではなく『あなたの伝え方』にあります。 Z世代にとって働くことは、 ただの収入源ではなく、『自己実現』そのもの。 彼らは「この仕事で何を得られるのか」より、 「この仕事は自分の人生にどんな意味があるのか」を重視します。 だからこそ、経営者であるあなたの『哲学』や『考え方』が重要。 会社の目的や理念をはっきり伝えず、 ただ目の前のタスクを押しつけるだけなら、 彼らが離れてしまうのは当然です。...

日報や朝礼を「ムダだ」「古い」と思っている経営者は多いです。 でも実は、 そう考えた時点で、あなたの会社の『成長の天井』が決まっています。 なぜか？ 日報や朝礼は、『単なる習慣』ではありません。 社員が毎日何を考え、 どんな課題に直面し、 どんな小さな変化が起きているかを把握する、 『会社の感度』そのものだからです。 これを軽視する経営者は、 社員や現場との距離が離れ、 知らぬ間に問題が深刻化し、 最終的には組織全体が停滞します。 とはいえ、毎日日報をチェックしたり、 朝礼で細かな指示を出すのは大変ですよね？...

多くの人はこう思っています。 「成功するためには、もっと何かを手に入れなければ」 でも現実は真逆。 本当に成功する人は、『捨てる勇気』を持っています。 具体的には、 ・意味のない人間関関係 ・成果の出ない仕事 ・自分を消耗させる習慣 これらをすべて『捨てる』ことで、 本当に必要なことだけに集中できる。 なぜ多くの人が成功できないのか？ それは、捨てる勇気がなく、 いらないものを抱え込み、 人生を複雑にしているから。 とはいえ、「何を捨てて何に集中するか」を 一人で判断するのは難しい。 そこで、成功してる経営者たちが使っているのが...

もう気づいているはずです あなたが忙しく動けば動くほど、 メンバーは「大切なこと」を口にしなくなります。 なぜなら、あなたが忙しそうな姿を見せるほど、 メンバーはこう感じるから。 「今、声をかけるのは迷惑かも」 「忙しそうだから、自分で何とかしよう」 そして問題は後回しにされ、 ミスは深刻になり、成果は徐々に下がっていく。 実は、チームが本当に恐れているのは、 リーダーの「忙しさ」ではなく、 「忙しいリーダーに拒絶されること」 だから、あなたがいくら「遠慮なく相談して」と言っても、 その言葉にチームは動きません。...

「最近の社員はやる気がない」 「うちの若手はすぐ辞める」 こんなことを言う上司がいますが、 ハッキリ言ってしまえば、これ、 部下のせいじゃなく、あなたの責任です。 『やる気』とは、社員が持つものじゃなく、 『上司が引き出すもの』だから。 本当の問題は、 あなたが部下を理解していないこと。 「もっと頑張れ」と言ったところで、 部下が本当に欲しいのは 「自分を分かってくれる上司」です。 でも正直なところ、 上司がすべての部下の心理状態まで細かく理解するなんて、 人間には無理ですよね？ そこで登場するのが『AI役員』です。...

多くの経営者が犯す最大の間違いは、競合相手との『差別化』を徹底的に追い求めることだ。 だが、それは自ら『競争の渦』に飛び込む行為でしかない。 本当に強い会社は、そもそも『競合という概念』を持たない。 それは「独占」することではなく、『唯一無二』の価値を作り出すこと。 中小企業こそ、大企業と同じ土俵で競争することを避け、 『特定の顧客に深く突き刺さる独自の市場』を作らなければならない。 そして、この『競合しない市場』を最も早く作り出す鍵こそが、『AI役員』という存在である。...

「社員なんて、代わりはいくらでもいる」 「給料を払ってるんだから、働くのが当然」 そう口にした瞬間、 あなたの会社はゆっくりと、でも確実に腐り始めます。 なぜか？ 人間は『使われている』と感じた瞬間、 忠誠心が消え、心が離れていく生き物だからです。 あなたが軽く見た従業員は、 やる気を失い、仕事は手抜きになり、 見えないところで組織を蝕みます。 人は 『自分を尊重しない人間』を決して尊敬しない。 その人のために本気で動くことなど、あり得ません。 組織は、社員の忠誠心でできている。 忠誠心を失った会社は、...