夢を語るのは、気持ちがいい。 「いつか自分で仕事をしたい」 「もっと自由に働きたい」 「家族を安心させたい」 「人に影響を与えられる人になりたい」 「今より上のステージに行きたい」 言葉にすると、少し未来が近づいた気がする。 まだ何も変わっていなくても、 心の中に火がついたような感じがする。 それは悪いことではありません。 人は、言葉にしないと始まらないことがあります。 夢を口にすることで、自分の中の本音に気づくこともある。 誰かに話したから、動き出せることもある。 でも、夢は語っただけでは育ちません。 夢を育てるのは、生活です。...

居心地のいい場所があります。 怒られない。 急かされない。 大きく失敗もしない。 誰かと比べられることも少ない。 今の自分のままでも、なんとなく過ごせる。 最初は、ありがたい場所です。 人はずっと緊張して生きられません。 安心できる場所も必要です。 自分を責めなくていい時間も必要です。 深く息を吸える場所があるから、また頑張れる日もある。 だから、居心地の良さが悪いわけではありません。 ただ、気をつけたいことがあります。 その居心地の良さは、自分を回復させてくれているのか。 それとも、自分の基準を下げているのか。 ここです。...

気にしないようにしているのに、気になる人がいます。 同じ時期に始めた人。 同じ業界にいる人。 同じ会社で評価されている人。 昔は同じくらいだったはずなのに、先に行ったように見える人。 その人の名前を見るだけで、少し胸がざわつく。 新しい仕事を取っている。 人から応援されている。 発信に反応が集まっている。 上司に評価されている。 お客様から選ばれている。 楽しそうに、でも確実に前に進んでいる。 見なければいい。 そう思っても、見てしまう。 そして、見たあとに少し疲れる。 「すごいな」と思う。 「負けたくない」とも思う。...

同僚にイラっとする時があります。 返事が遅い。 仕事の詰めが甘い。 会議で決まったことを忘れている。 お客様への言葉が軽い。 締切ギリギリまで動かない。 自分は忙しい顔をしているのに、なぜか人には頼む。 その瞬間、胸の奥で小さく火がつく。 「なんでそんなに雑なんだろう」 「もう少し考えればわかるのに」 「こっちはちゃんとやってるのに」 「結局、最後にこっちへ来るじゃん」 口には出さなくても、顔には少し出る。 パソコンを閉じる音が少し強くなる。 返事が短くなる。 相手の名前を見るだけで、ため息が出る。...

新人が入ってくると、職場の空気が少し変わります。 まだ慣れていない靴で歩いているような感じ。 返事は大きいけれど、目は少し泳いでいる。 メモを取っているけれど、本当に理解できているかはわからない。 「大丈夫です」と言いながら、顔には大丈夫じゃないものが残っている。 最初の頃の新人は、仕事そのものより、職場の空気を見ています。 誰に聞けばいいのか。 どこまで質問していいのか。 ミスをしたらどうなるのか。 この会社では、何を大事にしているのか。 自分はここにいていいのか。 本人はうまく言葉にできません。 でも、ちゃんと見ています。...

「うちの部下は、なかなか動かない」 経営者や上司の口から、よく出る言葉です。 言ったことしかやらない。 自分で考えない。 報告が遅い。 指示待ちになる。 何度言っても、動きが鈍い。 見ている側は、だんだん苛立ってきます。 「もっと主体的に動いてほしい」 「自分の頭で考えてほしい」 「何のために給料を払っていると思っているんだ」 「こっちはそこまで細かく言わないといけないのか」 その気持ちは、よくわかります。 会社は学校ではありません。 仕事は遊びではありません。 お客様もいる。 数字もある。 責任もある。...

上司が間違ったことを言っているわけではない。 むしろ、正しい。 数字を見ろ。 期限を守れ。 報告は早くしろ。 言われる前に動け。 お客様の立場で考えろ。 同じミスを繰り返すな。 どれも、仕事では大事なことです。 部下も、頭ではわかっている。 わかっているからこそ、何も言えなくなることがあります。 会議室で、上司が少し強い声で言う。 「なんで事前に相談しなかったの？」 部下は一瞬、口を開きかける。 でも、閉じる。 本当は理由がある。 途中で迷っていた。 自分なりに考えていた。 まだ形になっていなかった。...

仕事ができるのに、なぜかチームで浮いてしまう人がいます。 頭の回転が早い。 資料もきれい。 数字も強い。 先のリスクにも気づく。 会議で出す意見も、だいたい正しい。 でも、なぜか周りが少し距離を取る。 本人も薄々わかっている。 自分は間違ったことを言っていない。 むしろ、会社のために言っている。 もっと良くしたいから指摘している。 曖昧なまま進める方が危ないと思っている。 それなのに、空気が少し冷える。 会議で自分が話すと、誰かが黙る。 提案を出すと、「まあ、そうなんですけど」と返ってくる。...

仕事ができる人は、最初に気づいてしまう。 会議で誰も拾わなかった一言。 お客様が少しだけ濁した不満。 上司の曖昧な指示。 新人がわかったふりをした顔。 締切前に起きそうな小さな事故。 見える。 だから、動く。 「これ、私がやっておきます」 「念のため確認しておきます」 「そこ、先に潰しておきますね」 その一言で、現場は助かる。 誰かがほっとする。 上司は安心する。 お客様にも迷惑がかからない。 チームもその日は無事に終わる。 できる人は、こうやって信頼を積んでいく。 ただ、ここに怖さがあります。...