もう気づいているはずです
あなたが忙しく動けば動くほど、
メンバーは「大切なこと」を口にしなくなります。
なぜなら、あなたが忙しそうな姿を見せるほど、
メンバーはこう感じるから。
「今、声をかけるのは迷惑かも」
「忙しそうだから、自分で何とかしよう」
そして問題は後回しにされ、
ミスは深刻になり、成果は徐々に下がっていく。
実は、チームが本当に恐れているのは、
リーダーの「忙しさ」ではなく、
「忙しいリーダーに拒絶されること」
だから、あなたがいくら「遠慮なく相談して」と言っても、
その言葉にチームは動きません。
でも、だからといってあなたの忙しさをゼロにするのは現実的ではない。
そこで、上手くやってる経営者が導入しているのが『AI役員』という仕組みです。
AI役員はメンバー、一人ひとりの状況を分析し、
「今、この人は仕事量が限界に近づいています」
「このメンバーは仕事で不安を感じ、あなたのサポートを必要としています」
と、本人すら気づかない状態まで具体的に把握してくれます。
さらに、
「今、優先順位が付けられていないので一緒に棚卸しをすることが必要です」
「このスキルを学ばせることで、現場を打破できます」
という具体的な対策まで提示してくれる。
結果、最小限の時間で、チームが自然と自立的に動き出し、
あなたは本当に重要な判断に集中できます。
忙しさを言い訳に、チームを沈黙させるリーダーを卒業しませんか？
「卓越したリーダーは『自らの必要性』を消し去り、『仕組みの必然性』を生み出す。」
世の中の非常識は、華僑の常識。
華僑Jでした。