社員が辞めるとき、原因は何だと思いますか。
多くの経営者は、給料だと考えます。
だから、給料さえ上げれば辞めないだろう、と。
でも、いろんな現場を見てきて思います。
人が本当に辞める理由は、お金でないことが多い。
もちろん、給料は大事です。
生活がかかっているからです。
安すぎれば、それは辞める理由になります。
でも、給料への不満で辞める人より、
「認められていない」と感じて辞める人のほうが、ずっと多い。
どれだけ働いても、誰も見ていない。
成果を出しても、当たり前だと流される。
必死のがんばりを、一言も労ってもらえない。
そういう場所に、人はいたくないのです。
給料が少し高い会社と、自分をちゃんと見てくれる会社。
最後に人が残るのは、後のほうです。
お金だけでつながった関係は、
もっと高いお金を出す会社が現れたら、切れます。
人は、お金のためだけに働いているのではありません。
「あなたがいてくれて、助かっている」
その一言が、給料以上に人を支えることがあります。
これに、お金は1円もかかりません。
なのに、多くの職場で、その一言が足りていない。
ありがとう。
本当に助かった。
あなたのおかげだ。
たったこれだけで、人の顔つきが変わります。
しかも、これは言うほうも得をします。
人の働きを見ようとすると、いいところに目がいく。
文句より感謝が増えて、自分の機嫌もよくなる。
認めるといっても、大げさな表彰はいりません。
すれ違いざまの、一言でいい。
「助かったよ」
「よく気づいたね」
「あなたに任せてよかった」
見ているよ、という合図が届くだけで、人は踏ん張れます。
お金では買えないこの安心が、人をその場所につなぎとめます。
高い給料を払っても、心が離れれば、人は去ります。
給料が並でも、認められている実感があれば、人は残る。
どれだけ働いても、誰も見ていない。
その寂しさが、静かに人を辞めさせます。
最後に人をつなぎとめるのは、お金ではなく、気持ちです。
高い給料を払っても、心が離れれば人は去る。
給料が並でも、認められている実感があれば、人は残る。
最後は、お金ではなく、気持ちです。
辞められて困ってから、あわてて給料を上げる。
その前に、ちゃんと見て、ちゃんと言葉にできていたか。
あなたは今日、隣の人の働きに、一言かけられましたか？
世の中の非常識は、華僑の常識。華僑Jでした。