「本当にやりたいことを仕事にする」 これは正しく聞こえますが、実は危険な視点です。 やりたいことだけでは、 構造がなければ続かないし、価値にもならない。 まずは「やれる構造」を作る。 仕組みとして回る設計を選ぶ。 その中で、「やりたいこと」が実現されるように調整する。 先に感情を優先しては、ビジネスは壊れる。 順番を間違えれば、想いは消耗される。 やりたいことを通すには、 “やれる枠組み”が先に必要です。 構造が整えば、やりたいことは、必ず実現できます。...

全部埋める必要はありません。 言葉も、スケジュールも、人間関係も。 詰め込みすぎると、 大事なものが見えなくなっていきます。 “空白”があるからこそ、 そこに気持ちが届く。信頼が届く。意図が伝わる。 たとえば、 ・会議で、話しすぎない勇気 ・投稿で、伝えきらない余白 ・予定に、詰め込みすぎない美学 余白を残すということは、 相手を信じているということ。 語り尽くさないこと。 完璧を見せつけないこと。 追い詰めず、相手の「気づきの余地」を残すこと。 そういう人が、長く信頼されていきます。...

「大丈夫」と言える人は、たぶんもう大丈夫です。 でも、言葉が出ない人こそ、まだ声を届ける価値があります。 言葉にならない感情。 涙が出そうなのに、うまく理由が言えない状態。 その“届かない領域”に、 本当の価値は差し込まれなければなりません。 だからこそ、 ・人が口にしない違和感に目を向ける ・沈黙している人の“空白”を見抜く ・「まだ伝えていないこと」に耳を澄ます 言葉の届かない場所に届ける設計が、 本当の価値です。 癒すのではなく、差し込む。 慰めるのではなく、構造を与える。 そういう設計に、信頼は宿ります。...

おはようございます。 昨日、つくばで行った「AI×SNS実践講座」の2日間を終え、改めて確信しました──これは間違いなく経営者の人生を変える講座だと。 正直に言うと、講座の名前は「SNSとAI」としていますが、実はもっと深いところ、つまり「経営そのもの」に直結する内容をお届けしています。 このAI時代に問われるのは、 AIをただのツールとして使いこなすのか、 AIを“自己コピー”のように錯覚し、ただの代替手段に留めるのか、 あるいは、まだ誰も見たことのない次元へと踏み込むのか── その視点こそが、真の勝利を掴むカギになります。...

マーケティングも、発信も、商品の設計も、 すべての起点は「誰かが今日、助かった」と言ってくれる構造を持っているか。 自己満足では、価値にならない。 努力でも、成果でもない。 相手の「痛み」が少しでも減るかどうか。 それだけが、価値の証明になる。 そのためには、 ・相手の“本音”にどこまで寄り添ったか ・表層のニーズでなく、深部の痛みまで届いているか ・すぐに「動ける構造」で設計されているか 価値とは、 行為ではなく“相手の変化量”で測るものです。 今日、誰かの人生を1mmでも前に進めたか。 そう問える設計だけが、信頼を生みます。...

結果を出したのに、なぜか評価されない。 実力はあるのに、なぜか選ばれない。 それは、「位置取り」の問題かもしれません。 同じ能力でも、 立つ場所が違えば、見え方も届き方も変わります。 たとえば、 ・相手の関心領域の“手前”に立っているか？ ・言葉の発信位置が“相手の視界”に入っているか？ ・その市場で、自分の強みが“際立つ角度”になっているか？ どれだけ実力があっても、 位置がズレていれば、届きません。 “努力”ではなく、“配置”で変わるのが、現代の勝ち筋。 だから、まずは結果ではなく「自分の立ち位置」を調整すること。...

「続けられないんです」 「どうしても3日坊主になるんです」 それは、あなたの意志の弱さではありません。 続かないように、設計されているだけです。 人は、気合では変わらない。 変わるのは、“流れ”と“構造”です。 たとえば、 ・成果が見える単位まで行動を分解する ・続ける理由を「誰かのため」に設定する ・感情の起伏がある日は“やらなくていい日”と決める 継続とは、戦わない構造です。 頑張らないでもできる仕組みを先に作る。 自動的に前進するように、自分の環境を設計する。 意志力に頼る時点で、設計ミスです。...

場に馴染んでいるのに、なぜか疲れる。 うまく進んでいるのに、気持ちが乗らない。 そんな時、あなたは「自分の声」を置いてきています。 空気を読んだ。 流れに乗った。 期待に応えた。 その結果、心のどこかが「置いていかれた」と感じている。 ビジネスでも人生でも、 “正解”を優先するほど、自分を失っていく。 違和感は、置いてきぼりにされたあなたの声です。 それを無視すればするほど、 成果が出ても、手応えはなくなっていく。 やるべきことをやっているのに虚しいのは、 自分の感情と成果が結びついていないから。...

「なぜうまくいかない？」 この問いを繰り返しても、 答えはいつも“自分の中の限界”で止まってしまう。 もっと強い問いを持たなければ、 視点は変わらない。構造も変わらない。 たとえば、 ・「どの前提が間違っていたか？」 ・「そもそも相手の土俵に乗っていないか？」 ・「このルールは、誰が得する構造か？」 問いが変われば、視野が変わる。 視野が変われば、行動の質が変わる。 結果が変わる前に、まず“問い”が変わっているのです。 “自分に甘い問い”では、何も進まない。 自分の思考を切り裂くような、 鋭く深い問いを持ってください。...