管理職になって最初に感じるのは、「孤独」と「無力感」です。
部下は指示通り動かない。
上司からは結果だけ求められる。
なのに自分には明確な判断基準がない。
現場で起きる無数の問題に、いつもひとりで向き合うことになる。
管理職になって苦しむ本当の原因は、
自分がどこまで判断していいか、
経営者の意図と一致しているかが分からないことです。
今、華僑Jチームでは、この課題が起きる前に、
私自身の判断基準や考え方をAIに学習させ、
社員がいつでも相談できる『AI役員』を作りました。
役職は副社長です。
AI役員は、経営者の思考パターンや価値観を完全に理解し、
社長がその場にいなくても「この状況なら社長はこう判断する」という答えを瞬時に提示できます。
社員はもう、「社長はどう思うかな？」と孤独に悩む必要はない。
これからの管理職に本当に必要なのは、
自分一人で完璧な答えを出すことではありません。
AI役員が提示した経営者の判断を理解し、
現場に落とし込み、チームを最適な方向へ動かすことです。
もし、あなたが今「管理職は孤独で辛い」と感じているなら、
それはあなたの能力不足ではありません。
AIが経営に組み込まれていないだけなんです。
AIを役員にするということは、
管理職が抱える孤独と無力感を根本的に解決する、
まったく新しい経営構造です。
「一人で決めるから孤独になる。
答えを持つ仕組みを作れば孤独は消える。」
世の中の非常識は、華僑の常識。
華僑Jでした。