日報や朝礼を「ムダだ」「古い」と思っている経営者は多いです。
でも実は、
そう考えた時点で、あなたの会社の『成長の天井』が決まっています。
なぜか？
日報や朝礼は、『単なる習慣』ではありません。
社員が毎日何を考え、
どんな課題に直面し、
どんな小さな変化が起きているかを把握する、
『会社の感度』そのものだからです。
これを軽視する経営者は、
社員や現場との距離が離れ、
知らぬ間に問題が深刻化し、
最終的には組織全体が停滞します。
とはいえ、毎日日報をチェックしたり、
朝礼で細かな指示を出すのは大変ですよね？
だから今、経営者が真っ先に導入するべきは、
『AI役員』という仕組みです。
AI役員は日報やコミュニケーションデータを自動分析し、
「今、社員の不満が増え始めています」
「このチームは問題点は３つあります」
「この社員には今、あなたとの１on１を必要としてます」
と、あなたが気づかない小さな変化まで即座に教えてくれます。
朝礼や日報を「ただのルーティン」で終わらせるのではなく、
データに基づいて『組織をコントロール』できるようになるのです。
日報や朝礼をバカにしている経営者は、
自らの感性の低さで会社の未来を閉ざしています。
「小さな習慣を軽んじる経営者は、小さな成長しか生み出せない。」
世の中の非常識は、華僑の常識。
華僑Jでした。