面接って、何を言えば受かるんですか？
この質問が多いんだけど、結論はシンプルです。
自分の基準でアピールしてる限り、刺さらない。
刺さるのは、相手の基準に当たった時だけ。
面接の目的は、受かること。
それはそう。
でも「受かる」ってどういう状態ですか？
相手が「この人にする」と決める状態ですよね。
つまり、相手の目的に合った時だけ、受かる。
じゃあ、採用する側の目的は何か。
綺麗ごとを言えば色々ある。
でも、まず最優先は何か。
採用したのに、すぐ辞めることを避ける。
これです。
採用って、企業にとってめちゃくちゃコストが高い。
時間も金も現場の手間もかかる。
ここで外すと、全部が無駄になる。
だから面接官は、まず何を見てるか。
能力より先に、「続くかどうか」を見てる。
ここを理解してない人が多すぎる。
多くの人は、できることを語る。
実績を語る。スキルを語る。性格を語る。
悪くない。
でも、順番が違う。
最初に刺さるのは、ここです。
「長く勤めたいです」
「人生の時間を注げる会社を探してます」
この一言が、強い。
勘違いするなよ。
根性アピールじゃない。
忍耐アピールでもない。
「耐えます」って言われたら逆に怖い。
「うちって耐えないといけない会社なの？」ってなる。
そうじゃなくて、目的の一致を見せるんです。
「長く勤めたい」
その上で、「なぜこの会社なのか」を言う。
ここで必要なのが企業研究。
会社の理念。求める人物像。募集要項。
そこに書いてある言葉を、ただ覚えて言うんじゃない。
自分の価値観と接続して語る。
「この理念のこの一文が、自分の過去の経験と繋がっていて、だからここで働きたい」
「この人物像のここに共感していて、だから長くやりたい」
こういう話ができる人は強い。
なぜなら、相手の目的に刺さってるから。
「続く可能性が高い」と判断されるからです。
そして、もう一つ大事な視点。
面接って、選ばれる場でもあるけど、同時に選ぶ場です。
結婚と同じ。
選ばれるためだけに嘘をつくと、採用された後に自分が苦しくなる。
だから、共感できる会社を選ぶ。
共感できたら、ちゃんと伝える。
ここ、筋が通ってる人は、言葉に重みが出ます。
面接官って、結局そこを見てる。
薄い言葉は薄いと分かるんですよ。
だからこそ、目的基準に戻る。
相手の目的は何か。
自分の目的は何か。
その重なる部分はどこか。
ここを言語化できたら、刺さる確率は上がります。
面接で勝つのは、話が上手い人じゃない。
自分語りが上手い人でもない。
相手の目的に当てられる人です。
世の中の非常識は、華僑の常識。
華僑Jでした。