チームって、普段うまくいってる時は分からないんですよね。
雑談もある。
変なギスギスもない。
会議も一応なごやか。
みんな感じも悪くない。
だから、いいチームに見える。
でも、本当の差って、ちょっとしんどくなった時に出ます。
数字が落ちる。
誰かがミスする。
予定が崩れる。
一人だけ負荷が偏る。
その時に、ちゃんと戻れるかどうか。
ここなんですよね。
弱いチームって、仲が悪いわけじゃないんです。
むしろ逆で、みんないい人だったりする。
だから言わない。
このくらい自分が飲めばいいか、で流す。
今それ言ったら空気悪くなるしな、で止める。
そうやって、小さい違和感を小さいまま埋めていく。
最初は何ともないんです。
回るから。
表面は平和だから。
でも、そのうち少しずつ重くなる。
発言が減る。
確認が増える。
会議で本音が出なくなる。
で、最後は誰かが急にしんどくなる。
チームが壊れる時って、大きな喧嘩より、
こういう静かなズレのほうが多い気がします。
だから、強いチームって、
空気がいいチームというより、違和感を消さないチームなんですよね。
「あれ、今ちょっと偏ってない？」
「このままだと後できつくない？」
「分かった前提で進みすぎてない？」
こういう言葉が出るチームは、しぶとい。
別に、いつも厳しいわけじゃない。
むしろあたたかい。
でも、そのあたたかさが“見ないふり”じゃないんです。
ここが大きい。
チーム運営がうまい人って、場を盛り上げる人とは限りません。
ちょっとしたズレを、誰かの我慢で終わらせない人です。
空気を守ることと、チームを守ることは、似てるようで違う。
空気はその場を守る。
でもチームを守るのは、言いにくいことが消えないことだったりする。
最近あなたのチームで、誰かが飲み込んだ違和感はありませんでしたか。
あれを言えたら、少し強いチームに近づけたかもしれません。
世の中の非常識は、華僑の常識。
華僑Jでした。