執筆者 華僑J | 12月 10, 2025 | ビジネス日記
AIが書いた台本は使えないものばっかり？ それ、“使えるように設計してない側”の責任です。 AIって、セリフがダサくて、言葉が軽くて—— だから使えない。 そう思ってる人、多いですよね。 でも、聞いてもいいですか。 “あなたは、使える台本の構造を、言語化できますか？” “再現できる判断軸、持ってますか？” 感覚だけで作ってる人間が、 “構造で動いてるAI”に文句言ってる。 本当は逆。 人間の方が、設計できてないんです。 私の投稿は、AIが文案を作ってます。 でも、思いつきじゃない。...
執筆者 華僑J | 12月 9, 2025 | ビジネス日記
月40万円。 SNSの運用代行に払って、何が返ってきましたか？ 週2本の投稿。 どこかで見たようなネタ。 テンプレの文案。 “あなたの会社”の発信なのに、 あなたの言葉でも、価値観でもない。 数字も動かない。 残ったのは請求書だけ。 「プロに頼んでるから大丈夫」 ……そう思いたかっただけかもしれません。 本当は途中で気づいてたはず。 “これって本当に自分の発信か？”って。 今の時代、発信は外注するものじゃない。 “会社の思考”を言語化して、構造化して、内製化して育てるもの。 だから今、SNSは 「やる」か「やらないか」じゃなくて、...
執筆者 華僑J | 12月 8, 2025 | ビジネス日記
「3年後、AIを無視した経営者が見る世界、想像したことありますか？」 2028年。 隣の同業が、AIで顧客対応を自動化し、SNSは全部AIが企画・運用。 社員は3人。だけど、売上は倍。 人件費は激減、精度は上がり、社長は月1回しか出社しない。 それでも会社は、静かに伸び続けている。 一方、自分の会社は…3年前から何も変わってない。 社長は今も現場対応に追われて、 新入社員は育たず、ベテランが辞めてもノウハウは何ひとつ残らない。 唯一の希望だった“経験値”は、辞めた部下と一緒に消えたまま。 「え、こんなはずじゃ…」...
執筆者 華僑J | 12月 6, 2025 | ビジネス日記
違います。 人が少ない会社ほど、“社長しか知らない”で回している。 だから、壊れるのも一瞬です。 現場で何が起きているか？ みんなが“社長の目”を待っている。 社長が答えないと、進まない。 判断が下りないと、止まる。 だから社員は“自分の判断”ではなく、“社長の反応”を伺うようになる。 その状態を続けた先にあるのは、“疲弊する社長”と“育たない組織”。 これは“人数の問題”じゃない。 “再現性のない経営”の問題です。 そして、それを放置した先にあるのは“成長の限界”ではなく“崩壊の始まり”です。...
執筆者 華僑J | 12月 5, 2025 | ビジネス日記
「あの人が辞めたら終わる」── その不安を“わかってるのに放置してる会社”、本当に多い。 でもそれ、ただの“人手不足”じゃない。 もっと深刻なのは、“仕組みの欠如”です。 現場の空気、取引先との距離感、卓越した技術、あの人の勘と経験がなきゃ回らない。 でもそれって、言い換えれば—— 「社内のどこにも残ってない経営情報」で会社が成立してるってこと。 つまり、“経営の心臓”が社員の頭の中にバラバラに埋まってる状態。 一人抜けるたびに、組織が少しずつ壊れていくのは当然なんです。 じゃあどうするか？ 人を育てる？それも必要。...