執筆者 華僑J | 1月 23, 2026 | ビジネス日記
「社員が動かない理由を“社員の怠慢”にすり替える経営者は、 自らの無能を隠しているにすぎません。」 人間は本来、自ら動きたがる生き物です。 子どもですら、やらされる宿題には反発し、 自分で選んだ遊びには命をかけるほど全力を注ぎます。 それなのに社員だけが“受け身”になるのはなぜでしょうか。 原因は社員ではなく、環境をつくる側にあります。 主体性を奪う最大の毒は、経営者自身の姿勢です。 細かい指示に従わせ、ルールで縛り、決定権を握り潰します。 その瞬間に、社員は考えることをやめます。...
執筆者 華僑J | 1月 22, 2026 | ビジネス日記
「炎上するかもしれませんが、 はっきり言って“静かな退職”している人は、会社にとって深刻な問題です。 みんな言いにくいから代弁しますが、 会社にぶら下がっているだけの人間は、必要ありません。」 大企業なら、そんな社員も余剰人員として抱え込むことができるかもしれません。 しかし、中小企業にはそんな余裕は一切ありません。 一人の無気力が、全員の足を引っ張り、チームの空気を濁らせ、 組織全体を弱らせるからです。 経営者が本当に恐れるべきは「スキルが足りない社員」ではありません。 スキル不足は教えれば伸びます。...
執筆者 華僑J | 1月 21, 2026 | ビジネス日記
「リーダーが“嫌われたくない”と思った瞬間に、組織は静かに崩れ始めます。 なぜなら、その心の裏には“責任を避けたい”という姿勢が透けて見えるからです。」 部下は敏感にそれを嗅ぎ取り、「この人は基準を示せない」と悟ります。 そしてその瞬間、リーダーの言葉は効力を失います。 部下が求めているのは、好かれる上司ではありません。 彼らが欲しているのは、“迷った時に方向を示してくれる存在”です。 厳しい判断でも、痛みを伴う選択でも、 「この人が決めたなら進める」と信じられるリーダー。 人は優しさではなく、揺るぎない基準に安心します。...
執筆者 華僑J | 1月 20, 2026 | ビジネス日記
失敗は破滅ではありません。 「人を破滅させるのは失敗そのものではありません。 本当に人を沈めるのは、失敗を切り捨てられない“執着”です。」 失敗は誰にでもあります。 間違えるという事実は、一瞬で終わる出来事にすぎません。 しかし人はそれを認める勇気がなく、過去にしがみつきます。 「ここまでお金をかけたのに」 「否定したら自分の立場が崩れる」 「方向転換したら弱さを晒すことになる」 そうやって、プライドを守るためにさらに間違いを積み重ねます。 まるで沈む船にしがみつき、「降りたら負けだ」と 叫びながら共に海の底へ沈んでいくように。...
執筆者 華僑J | 1月 19, 2026 | ビジネス日記
世の中には、必ずいます。 理屈が通じない人間、同じ質問を繰り返す人間、話をねじ曲げる人間。 そんな相手に本気で向き合った瞬間、あなたの時間も感情も一瞬で奪われていきます。 多くの人は「言い負かせば勝ちだ」と信じています。 しかし、相手がそもそも理解する気がないなら、論破は勝利ではありません。 ただ“同じレベルに落ちた”という事実だけが残ります。 バカと戦うとは、相手を変える行為ではなく、自分をすり減らす行為です。 では、どうすればいいのでしょうか。 第一に、「関わらない」ことです。 反応しません。説明しません。時間を投じません。...