執筆者 華僑J | 3月 23, 2026 | ビジネス日記
面接って、何を言えば受かるんですか？ この質問が多いんだけど、結論はシンプルです。 自分の基準でアピールしてる限り、刺さらない。 刺さるのは、相手の基準に当たった時だけ。 面接の目的は、受かること。 それはそう。 でも「受かる」ってどういう状態ですか？ 相手が「この人にする」と決める状態ですよね。 つまり、相手の目的に合った時だけ、受かる。 じゃあ、採用する側の目的は何か。 綺麗ごとを言えば色々ある。 でも、まず最優先は何か。 採用したのに、すぐ辞めることを避ける。 これです。 採用って、企業にとってめちゃくちゃコストが高い。...
執筆者 華僑J | 3月 22, 2026 | ビジネス日記
人が動かない。 言っても伝わらない。 頼んでもやらない。 面接でも刺さらない。 営業でも響かない。 人間関係でも拗れる。 これ、テクニックの問題じゃないんですよ。 根っこは一つ。 自分のロジックで押してる。 ただそれだけです。 最初に言います。 人を動かす一番の技術は、声を荒げることでも、 正論で殴ることでも、説得でもない。 相手のロジックの上で、自分の結論を出させること。 これがOSです。これ一個で、ほぼ全部いける。 多くの人がやってるのは逆。 「自分が正しい」と思ったロジックで、相手に従わせようとする。 そりゃ揉めます。...
執筆者 華僑J | 3月 21, 2026 | ビジネス日記
マネジメントって、うまくいってる時は簡単に見えるんですよ。 人が動く。数字が伸びる。空気がいい。 で、社長は思う。 「うちのチーム、育ってきたな」って。 でも、ある日いきなり崩れる。 離職が出る。現場が荒れる。報告が遅れる。クオリティが落ちる。 その時に社長が言う言葉はだいたい同じです。 「なんで急にこうなったんだ」って。 急じゃないです。 積もってます。静かに。ずっと前から。 じゃあ、何が起きてるのか。 結論から言います。 組織が崩れる瞬間は、 社長が“責任”を言葉で語って、行動で払わなくなった時です。...
執筆者 華僑J | 3月 20, 2026 | ビジネス日記
離職が続く会社って、表面は色々言うんですよ。 給料が…、最近の若い子は…、景気が…、採用が難しくて…、業界が…。 もちろん要因はある。だけど、ここを外すと一生止まりません。 辞める理由は、会社の“正しさ”がズレてること。 これが一番多い。 正しさって何か。 仕事のやり方の正しさじゃない。 人の扱い方の正しさ。 評価の正しさ。 責任の正しさ。 そして「何を優先するか」の正しさ。 ここがズレてると、優秀な人ほど先に抜けます。 なぜなら、優秀な人ほど“違和感”に敏感だから。 違和感を放置できない。自分の未来を雑に扱われたくない。...
執筆者 華僑J | 3月 19, 2026 | ビジネス日記
「責任を取って辞めます」 これ、よく聞く。真面目な人ほど言う。 でも先に言っておきます。 それ、責任取ってないです。 むしろ、さらに迷惑かけてる。 厳しく聞こえるかもしれないけど、これが現実。 責任を取るって、立場を降りることじゃない。 責任を取るって、問題を解決することです。 辞めたらどうなる？ 残った人が尻拭いする。現場は混乱する。引き継ぎで疲弊する。 そして何より、問題が残る。 問題が残ったまま、人だけ消える。 これ、会社にとって一番しんどい。 じゃあ責任って何か。 責任を取るって何か。 答えはシンプルです。...
執筆者 華僑J | 3月 18, 2026 | ビジネス日記
迷ってる人って、だいたい真面目なんですよ。 ちゃんと考えてる。ちゃんと良くしたいと思ってる。 だから情報を集める。選択肢を増やす。比較する。 で、余計に迷う。 ここで一個、はっきり言います。 迷いは性格じゃない。根性でもない。 設計がない状態です。 地図がないから迷う。 地図があれば迷わない。 それだけ。 多くの人がやってるのは、地図がないまま走ろうとしてる状態。 目的地だけは叫ぶ。 「売上を上げたい」 「時間を増やしたい」 「もっと成長したい」 でも、今どこにいて、どこが詰まってて、何を捨てるのかが決まってない。...