華僑Ｊのコンテンツ。「百戦百勝」ではなく「負けない戦い方」をするためのマインドや思考回路の構築を、ビジネスの初心者や経営者など、様々なフェーズの方に向けてご用意しています。
12月 17, 2025 | ビジネス日記
部下が失敗した瞬間、あなたの『リーダーとしての器』が試されている。 多くのリーダーは、部下が失敗すると反射的に怒り、責め、叱責する。 しかし、このような態度は、失敗そのものよりも遥かに深刻な問題を組織にもたらす。 そもそも『失敗』とは何か？ 失敗とは、『そのやり方が違うことが証明された』という価値ある情報。 それをただ責め、ただ叱るということは、その貴重な情報を組織から奪い去る行為に他ならない。 失敗を恐れた部下は、やがて何もしなくなり、組織は挑戦も成長もしない『停滞集団』へと変貌していく。 本当に強い組織の...
12月 16, 2025 | ビジネス日記
部下が黙り込んだのは、『怒られたから』ではない。 『見られていない』と感じたから。 多くの経営者やリーダーは、社員が急に黙り込み、やる気をなくした理由を 『自分が厳しく叱りすぎた』せいだと考える。 しかし、現実は異なる。 社員は『叱られること』を怖れているのではない。 本当に怖れているのは、『存在を認められていない』という現実に直面すること。 人間が最も欲しているのは、『自分の存在が誰かに認められている』という感覚である。 それなのに、上司や経営者が目の前の結果や表面的なミスだけに集中して、 『その社員がどれ...
12月 15, 2025 | ビジネス日記
社員が辞める理由を『給与』『人間関係』『労働環境』といった表面的な問題にばかり求める経営者は、 本質を見誤っている。 そもそも人間は、単なる『労働』に人生を捧げるほど単純ではない。 人は、自分が存在する理由を常に求める。 『なぜ自分はここで働くのか？』 『この会社で働くことは、自分の人生にどのような意味をもたらすのか？』 この問いに答えを示せない経営者の元からは、どれほど待遇が良くても、必ず優秀な社員から離れていく。 あなたは今、自分の会社が社員に『意味』を与えられているか、本気で考えたことがあるだろう...
