【孤独になれない経営者に、成功する資格はない】

12月 01, 2025 | ビジネス日記

世間では『経営者は孤独だ』と嘆くが、本当に伸びる会社の経営者は、孤独をむしろ楽しんでいる。 孤独とは、自分の判断を信じ、自分の哲学を深く追求できる唯一の時間だ。 多くの経営者は交流会やコミュニティに参加して、『自分は孤独ではない』という幻想の安心を求める。 しかし、それは結局、『弱い自分』を認められず、『強く見える自分』を演じたいだけに過ぎない。 伸びる会社の経営者は、『孤独』という貴重な時間を無駄にしない。 彼らは孤独の中で自らの経営哲学を徹底的に研ぎ澄まし、世間の雑音に惑わされることなく、本質だけに集中する。 ...

【社員の価値は、『掛け算』で決まる。あなたの会社は人財を生む仕組みがありますか？】

11月 30, 2025 | ビジネス日記

社員には4つのタイプがあります。 ・『人財』…スキルもモチベーションも高い最高の存在 ・『人在』…スキルは高いが意欲が低く、ただそこにいるだけ ・『人材』…やる気はあるが、スキル不足で成果が出ない ・『人罪』…スキルもやる気もなく、組織にマイナスを与える存在 ほとんどの経営者は、 社員の問題を『採用のミス』と考えますが、 実は違います。 本当の問題は『マネジメント』です。 社員のスキルとモチベーションを掛け合わせることで、 彼らは会社の『財産』にも『負債』にもなります。 特に中小企業は、『人財...

【Z世代を動かしたければ、『何をやるか』ではなく『なぜやるか』を示すこと】

11月 29, 2025 | ビジネス日記

「若手がすぐ辞める」「Z世代は指示を聞かない」 そんな悩みを抱える経営者が増えていますが、 原因は『彼ら』ではなく『あなたの伝え方』にあります。 Z世代にとって働くことは、 ただの収入源ではなく、『自己実現』そのもの。 彼らは「この仕事で何を得られるのか」より、 「この仕事は自分の人生にどんな意味があるのか」を重視します。 だからこそ、経営者であるあなたの『哲学』や『考え方』が重要。 会社の目的や理念をはっきり伝えず、 ただ目の前のタスクを押しつけるだけなら、 彼らが離れてしまうのは当然です。 ...