【本能に従うな、仕組みで超えろ】

12月 21, 2025 | ビジネス日記

成功する人とは、『本来の自分』を超えていく人のことである。 多くの人は、『自分らしく』『自然体で』という言葉に憧れ、それが成功の鍵だと信じている。 だが実際に成功する人間は、その真逆をいく。 彼らはむしろ『本性に逆らうこと』を繰り返している。 例えば、人間の本性は『楽な方』を選ぶもの。 しかし、成功者はあえて『困難な道』を選ぶ。 人間は本性として『安定』を求めるが、成功者は『リスク』をあえて引き受ける。 本能的に人間は『目先の快楽』に流されやすいが、成功者は『未来のための我慢』を選ぶ。 なぜ、成功者は本性に...

【成果は「優先」と「撤退」で決まる】

12月 20, 2025 | ビジネス日記

『忙しい』という言葉を口にする人ほど、思考が止まっている。 世の中では『忙しい』ことが美徳のように語られるが、 多忙とは『仕事が多い』ことを意味しない。 それは、『構造を持たずに生きている』ことを示す明確な兆候なんです。 多忙とは『時間の問題』ではなく、『思考の問題』である。 忙しさを感じる原因は、タスクが多すぎることではなく、『何を優先すべきか』 『何を捨てるべきか』という構造が自分の中にないからだ。 構造とは何か？ それは『人生や仕事の判断基準』そのもの。 構造を持たない人は、自分が何に集中すべきかが...

【潰す上司の3NG】

12月 19, 2025 | ビジネス日記

部下を潰す上司と、成長させる上司。 その決定的な違いは、『指導力』の有無ではなく、 『人をどう扱うか』という深い人間観にある。 部下を潰す上司は、部下を単なる『成果を出すための道具』としてしか見ていない。 一方、成長させる上司は、部下を『可能性のある人材』として見ている。 この根本的な差が、組織の明暗を分ける。 部下を潰す上司に、決定的な３つの特徴がある。 一つ目は、『正論で相手を追い詰めること』 正論とは、逃げ場を奪う刃物だ。 それを振りかざすほど部下は委縮し、自分の頭で考えることを諦める。 真実を述...