執筆者 華僑J | 4月 16, 2026 | ビジネス日記
最近の若い子はすぐ辞める。 根性がない。 我慢が足りない。 教えても響かない。 こういう言葉、ほんとうによく聞きます。 でも、あれを聞くたびに少し雑だなと思うんです。 たしかに、昔より辞めるハードルは下がったと思います。 合わなければ離れる。無理なら切り替える。 それ自体はもう時代なんでしょう。 ただ、それだけで片づけると、大事なものを見落とす。 新入社員が早く辞める会社って、厳しい会社というより、 意味が見えない会社だったりするんですよね。 ここ、結構大きいです。 人って、しんどいこと自体には、案外耐えるんです。...
執筆者 華僑J | 4月 15, 2026 | ビジネス日記
努力できる人って、だいたい最初は褒められるんですよね。 真面目。 粘る。 投げない。 ちゃんとやる。 周りが嫌がることも引き受ける。 学生の頃からそうだった人も多いと思います。 頑張れることが、そのまま自分の価値になっていた。 だから社会に出ても、苦しくなるとまず「もっと頑張ろう」とする。 悪くないんです。 むしろ、その姿勢に何度も助けられてきたはずです。 でも、ここに落とし穴がある。 頑張れる人ほど、引き際が下手です。 もう十分やったのに、まだ足りない気がする。 これ以上やっても大きくは変わらないのに、手を止めるのが怖い。...
執筆者 華僑J | 4月 14, 2026 | ビジネス日記
何かあれば、とりあえずAIに聞く。 もう珍しくないですよね。 文案。要約。調べもの。壁打ち。 早いし、助かる。 そこは本当です。 でも、怖いのは「出てきた答えをそのまま信じる癖」がつくことなんですよね。 読んだ。分かった気がする。 まとまってる。だから正しそう。 この流れ、かなり危ない。 仕事って、答えそのものより、 そこにどうたどり着いたかの筋道が大事なことが多いからです。 特にマネジメントや経営はそうです。 現場は毎回少しずつ違う。 だから、きれいな答えをそのまま当ててもズレる。 強い人は、AIの出力に一回ひっかかります。...
執筆者 華僑J | 4月 13, 2026 | ビジネス日記
「何かあったら言ってね」 こういう上司、いますよね。 ちゃんとしている。感情的にもならない。話も通じる。 一見、かなりいい上司に見える。 でも、その人のところにいる部下ほど、案外、本音を言わない。 面白いですよね。 怒鳴るわけでもない。詰めるわけでもない。 なのに、みんな妙に言葉を選ぶ。 会議でも無難なことしか言わない。 あとで喫煙所とか帰り道では色々出るのに、本人の前では急に薄くなる。 あれ、怖いからじゃないんです。 もっと厄介で、もっと見えにくい理由です。 正しいんですよ、その上司。 正しすぎる。...
執筆者 華僑J | 4月 12, 2026 | ビジネス日記
給料の話になると、急にみんな口が重くなりますよね。 「生活があるから」 「相場もあるし」 「会社も大変だろうし」 そうやって、分かったような顔をして飲み込む。 でも本当は、そんなにきれいな話じゃないんです。 昇給額を見た瞬間、胸の奥が少し冷える。 査定の紙を受け取ったあと、妙に無口になる。 誰かと比べたいわけじゃないのに、帰り道で頭の中だけがざわつく。 あれは、ただお金が足りないから起きている感情じゃないんですよね。 もちろん生活は大事です。家賃もある。教育費もある。将来の不安もある。...
執筆者 華僑J | 4月 11, 2026 | ビジネス日記
AIって、手を抜く道具として使うと本当に優秀です。 それっぽい文章は出る。 会議メモもきれい。 提案のたたき台も早い。 だから本人も「仕事が前より速くなった」と思いやすい。 でも、そこで一緒に丁寧さまで上がっているとは限らないんですよね。 会議のあとに出てきた要約。 ちゃんとしてる。抜けも少ない。 なのに、あの場で一番嫌だった空気だけ抜けている。 誰が渋っていたのかも、どこが本当の論点だったのかも薄い。 こういうの、ありますよね。 きれい。でも弱い。 昔は、雑な人にも時間がかかっていたんです。 書きながら考えるしかなかったから。...