執筆者 華僑J | 11月 29, 2025 | ビジネス日記
「若手がすぐ辞める」「Z世代は指示を聞かない」 そんな悩みを抱える経営者が増えていますが、 原因は『彼ら』ではなく『あなたの伝え方』にあります。 Z世代にとって働くことは、 ただの収入源ではなく、『自己実現』そのもの。 彼らは「この仕事で何を得られるのか」より、 「この仕事は自分の人生にどんな意味があるのか」を重視します。 だからこそ、経営者であるあなたの『哲学』や『考え方』が重要。 会社の目的や理念をはっきり伝えず、 ただ目の前のタスクを押しつけるだけなら、 彼らが離れてしまうのは当然です。...
執筆者 華僑J | 11月 28, 2025 | ビジネス日記
日報や朝礼を「ムダだ」「古い」と思っている経営者は多いです。 でも実は、 そう考えた時点で、あなたの会社の『成長の天井』が決まっています。 なぜか？ 日報や朝礼は、『単なる習慣』ではありません。 社員が毎日何を考え、 どんな課題に直面し、 どんな小さな変化が起きているかを把握する、 『会社の感度』そのものだからです。 これを軽視する経営者は、 社員や現場との距離が離れ、 知らぬ間に問題が深刻化し、 最終的には組織全体が停滞します。 とはいえ、毎日日報をチェックしたり、 朝礼で細かな指示を出すのは大変ですよね？...
執筆者 華僑J | 11月 27, 2025 | ビジネス日記
多くの人はこう思っています。 「成功するためには、もっと何かを手に入れなければ」 でも現実は真逆。 本当に成功する人は、『捨てる勇気』を持っています。 具体的には、 ・意味のない人間関関係 ・成果の出ない仕事 ・自分を消耗させる習慣 これらをすべて『捨てる』ことで、 本当に必要なことだけに集中できる。 なぜ多くの人が成功できないのか？ それは、捨てる勇気がなく、 いらないものを抱え込み、 人生を複雑にしているから。 とはいえ、「何を捨てて何に集中するか」を 一人で判断するのは難しい。 そこで、成功してる経営者たちが使っているのが...
執筆者 華僑J | 11月 26, 2025 | ビジネス日記
もう気づいているはずです あなたが忙しく動けば動くほど、 メンバーは「大切なこと」を口にしなくなります。 なぜなら、あなたが忙しそうな姿を見せるほど、 メンバーはこう感じるから。 「今、声をかけるのは迷惑かも」 「忙しそうだから、自分で何とかしよう」 そして問題は後回しにされ、 ミスは深刻になり、成果は徐々に下がっていく。 実は、チームが本当に恐れているのは、 リーダーの「忙しさ」ではなく、 「忙しいリーダーに拒絶されること」 だから、あなたがいくら「遠慮なく相談して」と言っても、 その言葉にチームは動きません。...
執筆者 華僑J | 11月 25, 2025 | ビジネス日記
「最近の社員はやる気がない」 「うちの若手はすぐ辞める」 こんなことを言う上司がいますが、 ハッキリ言ってしまえば、これ、 部下のせいじゃなく、あなたの責任です。 『やる気』とは、社員が持つものじゃなく、 『上司が引き出すもの』だから。 本当の問題は、 あなたが部下を理解していないこと。 「もっと頑張れ」と言ったところで、 部下が本当に欲しいのは 「自分を分かってくれる上司」です。 でも正直なところ、 上司がすべての部下の心理状態まで細かく理解するなんて、 人間には無理ですよね？ そこで登場するのが『AI役員』です。...
執筆者 華僑J | 11月 24, 2025 | ビジネス日記
多くの経営者が犯す最大の間違いは、競合相手との『差別化』を徹底的に追い求めることだ。 だが、それは自ら『競争の渦』に飛び込む行為でしかない。 本当に強い会社は、そもそも『競合という概念』を持たない。 それは「独占」することではなく、『唯一無二』の価値を作り出すこと。 中小企業こそ、大企業と同じ土俵で競争することを避け、 『特定の顧客に深く突き刺さる独自の市場』を作らなければならない。 そして、この『競合しない市場』を最も早く作り出す鍵こそが、『AI役員』という存在である。...