執筆者 華僑J | 12月 1, 2025 | ビジネス日記
世間では『経営者は孤独だ』と嘆くが、本当に伸びる会社の経営者は、孤独をむしろ楽しんでいる。 孤独とは、自分の判断を信じ、自分の哲学を深く追求できる唯一の時間だ。 多くの経営者は交流会やコミュニティに参加して、『自分は孤独ではない』という幻想の安心を求める。 しかし、それは結局、『弱い自分』を認められず、『強く見える自分』を演じたいだけに過ぎない。 伸びる会社の経営者は、『孤独』という貴重な時間を無駄にしない。 彼らは孤独の中で自らの経営哲学を徹底的に研ぎ澄まし、世間の雑音に惑わされることなく、本質だけに集中する。...
執筆者 華僑J | 11月 30, 2025 | ビジネス日記
社員には4つのタイプがあります。 ・『人財』…スキルもモチベーションも高い最高の存在 ・『人在』…スキルは高いが意欲が低く、ただそこにいるだけ ・『人材』…やる気はあるが、スキル不足で成果が出ない ・『人罪』…スキルもやる気もなく、組織にマイナスを与える存在 ほとんどの経営者は、 社員の問題を『採用のミス』と考えますが、 実は違います。 本当の問題は『マネジメント』です。 社員のスキルとモチベーションを掛け合わせることで、 彼らは会社の『財産』にも『負債』にもなります。 特に中小企業は、『人財』を採用するのではなく、...
執筆者 華僑J | 11月 29, 2025 | ビジネス日記
「若手がすぐ辞める」「Z世代は指示を聞かない」 そんな悩みを抱える経営者が増えていますが、 原因は『彼ら』ではなく『あなたの伝え方』にあります。 Z世代にとって働くことは、 ただの収入源ではなく、『自己実現』そのもの。 彼らは「この仕事で何を得られるのか」より、 「この仕事は自分の人生にどんな意味があるのか」を重視します。 だからこそ、経営者であるあなたの『哲学』や『考え方』が重要。 会社の目的や理念をはっきり伝えず、 ただ目の前のタスクを押しつけるだけなら、 彼らが離れてしまうのは当然です。...
執筆者 華僑J | 11月 28, 2025 | ビジネス日記
日報や朝礼を「ムダだ」「古い」と思っている経営者は多いです。 でも実は、 そう考えた時点で、あなたの会社の『成長の天井』が決まっています。 なぜか？ 日報や朝礼は、『単なる習慣』ではありません。 社員が毎日何を考え、 どんな課題に直面し、 どんな小さな変化が起きているかを把握する、 『会社の感度』そのものだからです。 これを軽視する経営者は、 社員や現場との距離が離れ、 知らぬ間に問題が深刻化し、 最終的には組織全体が停滞します。 とはいえ、毎日日報をチェックしたり、 朝礼で細かな指示を出すのは大変ですよね？...
執筆者 華僑J | 11月 27, 2025 | ビジネス日記
多くの人はこう思っています。 「成功するためには、もっと何かを手に入れなければ」 でも現実は真逆。 本当に成功する人は、『捨てる勇気』を持っています。 具体的には、 ・意味のない人間関関係 ・成果の出ない仕事 ・自分を消耗させる習慣 これらをすべて『捨てる』ことで、 本当に必要なことだけに集中できる。 なぜ多くの人が成功できないのか？ それは、捨てる勇気がなく、 いらないものを抱え込み、 人生を複雑にしているから。 とはいえ、「何を捨てて何に集中するか」を 一人で判断するのは難しい。 そこで、成功してる経営者たちが使っているのが...
執筆者 華僑J | 11月 26, 2025 | ビジネス日記
もう気づいているはずです あなたが忙しく動けば動くほど、 メンバーは「大切なこと」を口にしなくなります。 なぜなら、あなたが忙しそうな姿を見せるほど、 メンバーはこう感じるから。 「今、声をかけるのは迷惑かも」 「忙しそうだから、自分で何とかしよう」 そして問題は後回しにされ、 ミスは深刻になり、成果は徐々に下がっていく。 実は、チームが本当に恐れているのは、 リーダーの「忙しさ」ではなく、 「忙しいリーダーに拒絶されること」 だから、あなたがいくら「遠慮なく相談して」と言っても、 その言葉にチームは動きません。...